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观桥镇抓好村级后备干部培养

时间:2017-07-18 来源:中国农村网 作者:佚名

  中国农村网四川绵阳讯( 许海兵 记者 王宇明)村干部作为最基层、离群众最近的干部,是村级组织建设的“主力军”,是代表党服务群众的“排头兵”。然而,目前三台县观桥镇普遍存在村干部年龄偏大、文化水平偏低等问题,有些甚至出现“青黄不接”的现象。为此,该镇从“精选、精育、精管”三方面着手,切实抓好村级后备干部培养。


  对接村情“精选”,把最适合的后备干部选出来。根据各村实际情况,按照“有群众基础、有农村感情、有经营头脑、有致富本领、有工作干劲”的五有标准,结合该村地理环境、产业结构、群众实际,精准选拔符合该村发展需求,熟悉该村基本情况,有能力、有上进心、有培养潜力的“最适合”的后备干部。


  一线墩苗“精育”,把后备干部能力素质提上来。采取“交任务”、“压担子”的方式,对贫困村的村级后备干部进行培养锻炼,让他们在脱贫攻坚大会战中接受历练,提前熟悉工作、进入状态。有计划地安排各村后备干部参加各种村务活动,对条件成熟的后备干部,适当安排协助管理村级事务,提升其能力素质。


  完善制度“精管”,从严从实精细化管理后备干部。充分利用“互联网+”技术,建立村级后备干部微信群、QQ群,加强对后备干部的日常管理与沟通交流。建立村级后备干部台帐,对其现实表现进行跟踪登记,同时采取调阅台帐、个别约谈、走访群众等方式,了解后备干部现实表现,及时发现并纠正问题。